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国学文化

儒家的“中庸”之道是否适用于当代

文字:[大][中][小] 2023-07-31     浏览次数:1616    

“道家文化”在历代圣贤美德的不断进化发展下,道家文化相互汲取营养,当然不仅仅包括如何养生修行于世,万物的本源是“道",无论做什么,都要遵循“道法自然”的原则,人与自然和谐相处,“道”为*高哲学意境。“道”是万物存在的基础,”道“在老子的道家思想下升华为世间万物的*高真理。

”知人者智,自知者明,胜人者有力,自胜者强“。老子认为,知人者智,能知己者智,能够战胜他人只能算是有力量,能*终战胜自己者才算真正强大。想象一下,一个聪明的管理者,首先是一个有自知之明的人,然后能够战胜自己把握自己,这样他就能知道如何做好自己的工作,科学有效地控制,*终成长为一个强大的管理者。

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”功成事遂,百姓皆谓我自然“:老子说,当你大功告成,一切都井井有条的时候,人们就会认为我原本就应该是这样。也就是说,老百姓认为自己取得的某项功业,不是别人逼出来的,而是自己的天性使然。而且每个人都有趋向有利的一面,避开有害的一面。适应环境、改变环境的本性,自然,如果人们遵循这些本性去完成某些事情,或创造某些成就,那么人们就不会感到被强迫或牵强,也不会有不满或抗拒的感觉。

试想一下,老子顺应自然的观点,不正是我们今天追求事半功倍的人性化管理的本质吗。

“无为而无不为”老子认为,遵守自然规律来做事,顺应自然的运行,能成就所有的事物,老子说:“上士闻道勤而行之。”掌握了世间万物的规律,给自己确定一个方向,坚持到底去指导实践,而不是空谈理论,不解决实际问题。

老子认为,”取天下常以无事,及其有事则不足以取天下“。意思是说,治理天下不可以无事生非,遵循自然规律 不骚扰老百姓为治国之本,如果经常以繁重而苛刻的政令弄得民不聊生,那就会天下大乱不好治理了。

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同样的道理,我们在治理企业的时候一定要遵循企业的发展规律,了解员工心态,突出人性化管理。相反如果领导者为了彰显自己的权力,随性而为,不能为员工利益着想,那这个企业也就无法有序运转,甚至无法正常生存。

道家文化博大精深、内容丰富;道家的思想生于自然,长于万物,在老子的《道德经》中随处可见。综上道家思想的精髓,不难发现道家思想的核心是无所不能,永恒不变,它包含着朴素辩证法的基本要素,如果单纯的认为,道家思想的精髓只是养生之道和避世之谈,那就大错特错了。道家的天人关系是人与自然的关系,“道”更注重人与万物的和谐共生,是宇宙与自然的和谐统一。


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